为推动党建与企业文化建设融合发展，增强企业凝聚力和向心力，2023年5月21日，我公司综合办联合党支部在长三角智慧档案产业园组织开展“党建引领企业文化建设”专题培训。公司全体党员、管理层及员工参加培训。
此次培训由我公司资深培训讲师陈玉霞负责授课。培训分为上午和下午两个场次，上午为企业文化户外拓展，下午为《涵妍人的七个习惯》培训学习。
户外拓展通过党建融入，提高企业文化建设水平。所有学员在陈老师的安排下排队、分组、选队长。选定出的红、黄、蓝、绿四个小队在队长的带领下，凝聚全队队员的智慧，结合队旗颜色分别代表的四个企业核心价值观“专业 创新 学习 成长”，为自己的队伍拟定队名、画队旗、编口号。
在欢声笑语中，各组队员团结一致，共同挑战完成了“鼓动人心”“轻伤不下火线”“驿战传书”训练项目。获胜的团队分享了在游戏中的组织策略，其他的团队也总结了失败的经验。
小组团队奖
学员通过趣味活动穿插企业文化元素融合党建的形式增强了相互之间的交流，打破了横向沟通的障碍，在游戏中用实践的形式体验奉献、协作、信任所带来的成功的喜悦，同时更加坚定了政治立场，增进了对企业文化的认知，深刻地明白了团结的精髓。
下午的《涵妍人的七个习惯》培训课程中，陈老师通过对七个习惯“主动积极、以终为始、要事、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新”的简单解读及“破冰”游戏，一步步引导学员结合七个习惯分别对公司的定位、愿景、文化价值观、使命、slogan及涵妍名称含义进行深层剖析，六个小组通过个人思考、小组讨论输出团队观点，并向其他小组进行分享。
企业使命是企业的根本思想与发展线路，是企业经营发展的依据和主轴，与七个习惯息息相关。首先，使命是企业发展的目标，所以要以终为始。其次，要实现这一目标离不开公司每个人的力量，公司员工应该主动积极，要事，提高效率。第三，在团队和公司层面，需要双赢思维、知彼解己和统合综效，才能更好地提高公司竞争力，使公司保持高站位。第四，无论个人、团队还是公司都需要不断更新，积极适应时代发展，才能终达成这一目标。
我们认为“地负海涵 百花争妍”有海纳百川之意，七个习惯中的知彼解己和统合综效可以很好的诠释这一点。一方面，无论是对外，企业有哪些需求，我们可以提供哪些服务，还是对内，同事之间互相磨合，都需要相互了解，知彼解己。另一方面，公司是一个社会组织，要实现发展，不是靠个人的单打独斗，而是需要容纳各方面专长的人员一起努力。
“涵妍智慧 安全威慧”的延伸解释是“涵妍引领档案智慧 威慧保障档案安全”，slogan的关键词是智慧和安全，这一点契合七个习惯中的以终为始和要事。“安全”是我们开始的目标，也是终的目标，只有以终为始，才能始终确保档案安全。而“智慧”的前提是员工和企业需要要事，只有契合要点，抓住痛点，才能找到突破口，不断创新技术，实现档案“智慧”。通过技术“智慧”，结合“安全”目标，才能实现“引领智慧档案新发展 构筑档案安全新防线”的企业使命。
作为公司一员，，不管学习还是创新都需要主动积极面对，要带着积极主动去做事。第二，它山之石，可以攻玉，只有懂得知彼解己，通过学会聆听，理解别人的优缺点，才能不断完善自己。第三，不管是对外学习，还是对内成长，都要不断更新完善自己。通过这三点，终实现员工与企业的共同成长。
我们的企业愿景是“守护历史文献 传承人类文明”，这是一个终点，是未来期望达到的一种状态蓝图，而要实现这一终点，需要我们不忘初心，以终为始，通过主动积极努力达成这一目标。这一过程中，不管是服务客户还是自我目标实现，我们要做到要事，有双赢思维，在服务的过程中，要努力做到整体效果，同时不断更新个人和企业的习惯。其中，七个习惯中的以终为始是现实企业愿景的基础和关键。
智慧档案信息和安全管理服务商是我们的发展方向。这一方向需要我们以终为始，将资源高效地集聚到目标客户和核心产品，获得并保持持续的经营优势。在这过程中，需要我们有双赢思维，根据市场变化调整企业管理重点，总结不足，弥补不足，以优的战略路径实现企业的战略目标。
随后，陈老师通过短片视频、小组讨论、个人分享及反哺形式演绎等形式对七个习惯进行深入解读。课程形式新颖、内容丰富，学员们在收获满满的同时，对涵妍人的七个习惯有了深层次的了解，加深了对公司企业文化的理解和认同。
学员们纷纷表示，七个习惯打破了自己的固有认知，结合公司的核心价值观、使命、愿景，使自己可以以一种崭新的思维方式，去思考，去实践，去不断更新，在团队中找到适合的位置，实现在团队中的大价值，激发团队大的能量。
我公司党支部书记严江军表示，以终为始，不忘初心，方得始终。涵妍人的七个习惯，也是公司全体党员需要努力践行的七个习惯。公司党员干部要发挥党员先锋模范作用，努力完善自身的行为习惯，提高自身的精神境界，扩大在员工中的影响力和威信，为推动公司和谐健康发展做出积极贡献。
总经理叶阳（中）与陈老师（左二）为个人颁奖
后，我公司总经理叶阳对此次培训作了总结发言。叶阳指出，人才是企业的生产力，企业文化是企业发展的灵魂。公司高度重视人才培养和人才建设，把加强员工培训作为长远发展的战略任务和基础工作，着力为员工创造良好的企业环境，对内形成企业凝聚力和向心力，对外提高企业竞争力。
叶阳表示，未来公司将以党的思想和理念作为公司高质量发展的“红色引擎”，通过党建联建、业务培训等形式持续加大培养高水平人才的力度，不断完善各种激励举措，提升核心骨干人才质量和福利水平，保障公司长期可持续发展。行之力则知愈进，知之深则行愈达。希望大家能够通过公司培训机制，不断提高和突破自己，在实践中提升发现问题和解决问题的能力，以实现自我价值为核心，成就自己，赋能团队，为公司的发展贡献自己的力量，凝心聚力谱写智慧档案事业发展新篇章。
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